Laat je begeleiden door Goodbuilders.
1 op de 2 jobs geraakt moeilijk ingevuld. 50% van de kandidaten vertrekt binnen het 1ste jaar omwille van een mismatch op het vlak van verwachtingen. Wij willen hier verandering inbrengen!
Samenwerken als kandidaat met ons als selectiekantoor heeft volgende voordelen:
- Je hebt de kans om je carrière proactief te benaderen. Wacht niet tot het brand om een nieuwe job te zoeken maar ga proactief met ons het gesprek aan zodat we jouw op gepaste moment met de juiste nieuwe werkgever in contact kunnen brengen.
- We vertrekken vanuit wat jij wil en wat jij zoekt. Door niet te vertrekken vanuit een vacature houden we alle opties open en denken we volledig mee vanuit jouw perspectief. Heb je niet de perfecte CV, de juiste achtergrond of het juiste diploma? Maak je geen zorgen. We achterhalen samen waar je talenten en pluspunten liggen en zetten deze in de verf naar potentiële werkgevers.
- Je krijgt gratis advies en ondersteuning doorheen het ganse rekruteringsproces. Heb je een aantrekkelijk CV, welke talenten vaardigheden moet je belichten tijdens het kennismakingsgesprek met een mogelijke potentiële werkgever. Hoe onderhandel je je loon etc…
- We helpen je om eventuele moeilijke vragen die specifiek van toepassing zijn op jouw CV en ervaring te beantwoorden.
- We hebben een uitstekende kennis van de arbeidsmarkt binnen de ruime bouwsector. We weten welke bedrijven nieuwe uitdagende opportuniteiten hebben, we weten naar welke competenties, vaardigheden en talenten ze op zoek zijn. We weten welke verwachtingen realistisch zijn.
- Als een selectiekantoor gespecialiseerd in de bouwsector hebben we een uitgebreid netwerk aan bedrijven waardoor we je gemakkelijk in contact kunnen brengen met klanten en projecten.
- We hebben vaak zicht op jobs en vacatures die (nog) niet zichtbaar zijn voor het grote publiek omwille van onze proactieve benadering en onze lange termijn samenwerking met onze klanten. Ook al ben je nog niet actief op zoek naar je volgende uitdaging op deze manier blijf je op de hoogte van de meest nieuwe en interessante vacatures.
- We zorgen er steeds voor dat je gedurende het hele proces feedback ontvangt en niet wekenlang op een reactie moet wachten of je kandidatuur al dan niet werd weerhouden.
- Doordat we ons enkel richten op 1 specifieke sector, bouwsector, zijn we een waardige sparringpartner om je te begeleiden in je loopbaan. Wat zijn logische carrièrepaden, de ideale cultuurfit for jou op basis van jouw achtergrond en drijfveren.
- Het enorm voordeel is dat we heel veel bijkomende informatie hebben over de job, het bedrijf, de leidinggevende, de cultuur etc. Deze informatie ga je nooit op een vacaturesite terugvinden. Hierdoor start je het selectieproces beter gewapend om de job hopelijk binnen te halen en om de juiste werkgever te kiezen die echt aansluit bij jouw als individu.
- De online matching tool van Kazi helpt ons om op een lichte & intuïtieve manier de verwachtingen langs beide kanten helder te krijgen.
- We zijn geen consultancy bureau, we zijn een rekruteringsbureau dat heel vroeg in het rekruteringsproces (voor er sprake is van een vacature) de juiste vragen stelt om een betere match te kunnen maken tussen bedrijven en talenten!
—
“CLIENTS DO NOT COME FIRST. EMPLOYEES COME FIRST. IF YOU TAKE CARE OF YOUR EMPLOYEES, THEY WILL TAKE CARE OF THE CLIENTS.”
—
Thanks Richard Branson we hadden het niet beter kunnen zeggen. Medewerkers die matchen met de werkwaarden (planningsautonomie, feedback & overleg, invloed, etc.), team en cultuur van een bedrijf zullen van nature meer betrokken zijn en automatisch beter presteren, wat onmiddellijk resulteert in gelukkige hiring managers omdat ze een return on investment ondervinden in de vorm van productiviteit en loyaliteit.